Новый уровень оценки и подбора персонала
Мы, команда экспертов HR разработавшая новый продукт для рынка подбора персонала.
Вы когда нибудь задумывались над такими утверждениями:
Сотрудник может соответствовать профессиональному профилю но быть не эффективным
Сколько времени вы потратите чтобы найти человека который хорошо понимает вас и ваши задачи
Сотрудники уходят когда не имеют нематериальной мотивации но продолжают работать даже без материальной мотивации
Сотрудник берет на себя ответственность только когда умеет это делать, но в резюме все это пишут
Рассмотрим пример из нашей практики:
Резюме бухгалтера выглядит так:
Кого вы пригласите на собеседование в бухгалтерию?
Володина Светлана

Дата рождения: 18.07.1984
г. Москва

ООО «Восход» (опыт работы 5 лет):

•Ведение бухгалтерского и налогового учета (ОСНО, УСН);
•Расчет заработной платы, больничных, компенсаций;
•Подготовка и сдача отчетности в налоговую инспекцию и в фонды;
•Навыки работы с первичной документацией (накладные, счета-фактуры);
•Знание налогового, трудового и гражданского законодательства;
•Работа в 1С: «Предприятие» и в 1С: «Зарплата и кадры»;
•Стрессоустойчива. Стремлюсь к профессиональному росту.
Ментюкова Елена

Дата рождения: 21.01.1988
г. Москва

ООО «Веста» (опыт работы 5 лет):

•БУ по ОСНО и УСН;
•Расчет по кадрам (ЗП, Больничные, компенсации);
•Налоговый учет и сдача отчетности в Налоговую инспекцию;
•Обработка первичной документации (накладные, счета-фактуры);
•Знание налогового, трудового и гражданского законодательства;
•Опыт работы в 1С: «Предприятие» и в 1С: «Зарплата и кадры»;
•Стремлюсь к профессиональному росту.
Мы знаем больше чем написано в резюме
1 собеседование = 60 минут вашего времени
Мы знаем и расскажем вам как на этапе резюме уже понимать подойдет вам человек или нет. Для этого мы используем:

•Соционику
•Систему самопознания
Составление портрета соискателя до обработки резюме позволит Вам
Экономить ваше время
Собеседовать только тех людей которые подойдут команде и встроятся в нее с нужными человеческими качествами
Сократить "текучку"
Кандидат проработает намного дольше если работа будет по душе
Усилить нематериальную мотивацию
Нематериальная мотивация эффективней материальной . Вы будете знать чем мотивировать и как работать с сотрудником
Собирайте команды по профилям соционики
Вкладывайте деньги в развитие компании (team build нужен только командам не умеющим понимать друг друга)
Что мы используем:
Система Дизайна Человека через Бодиграф (Первичный автоматический отбор анализ кандидатов )
Методика Хантер С. Томпсон (Составление портрета ½ автоматический процесс)

Спиральная динамика Клэра Грэйвза (Воронка через тестирование & бонус 360 Degree Feedback )